Informativo Laboral

El artículo 24 del Código del Trabajo permite extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio durante 9 de los últimos 15 días previos a Navidad, esto es, entre los días 10 y 24 de diciembre.

SUJETOS AFECTOS A LA EXTENSIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA POR VENTAS DE NAVIDAD

Esta extensión resulta aplicable a los dependientes del comercio, es decir, aquellas personas que se desempeñan en establecimientos comerciales y cuyas labores se relacionen con el expendio o venta directa al público de las mercaderías o productos que en ella se ofrecen, incluyendo todos aquellos que participan en el proceso de la venta cumpliendo funciones íntimamente relacionadas con el mismo, como cajeros y empaquetadores.
Por el contrario, no resultan afectos a la extensión de la jornada ordinaria, los trabajadores que se desempeñan en establecimientos comerciales ejecutando otro tipo de labores no relacionadas con la venta de productos o mercaderías.

Los dependientes del comercio no podrán trabajar más allá de las 23:00 horas durante los días en que se extienda la jornada ordinaria de trabajo,
En particular el día 24 de diciembre, no podrán trabajar después de las 20:00 horas. La misma limitación rige para el día 31 de diciembre, previo a la celebración del Año Nuevo.
Los empleadores y sus ejecutivos deberán tomar todas las medidas que permitan un cierre oportuno de sus establecimientos, para que los trabajadores hagan oportuno abandono del establecimiento.

REMUNERACIÓN DE LAS HORAS QUE COMPRENDE LA EXTENSIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA

Por expresa disposición del Código del Trabajo, las horas que comprende la extensión horaria, se pagarán extraordinariamente, es decir, siempre que con ellas se sobrepase 45 horas semanales, o la jornada convenida por las partes, si fuera inferior.

PROHIBICIÓN DE EXTENDER LA JORNADA ORDINARIA Y SIMULTÁNEAMENTE PACTAR HORAS EXTRAORDINARIAS

El ejercicio de la facultad conferida al empleador en el artículo 24 del Código del Trabajo, impide pactar horas extraordinarias.
En el caso de los trabajadores que no están afectos a la extensión de horario, pueden convenir con sus dependientes una jornada extraordinaria de hasta dos horas por día, cumpliendo los requisitos que contempla la ley para que estas tengan lugar.

FERIADO OBLIGATORIO PARA LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO DURANTE LOS DÍAS 25 DE DICIEMBRE Y 1° DE ENERO

Sin perjuicio de la extensión horaria que el empleador puede disponer para sus trabajadores, la Ley N° 19.973, dispone que los días 25 de diciembre y 1° de enero de cada año, al igual que los días 1° de mayo y 18 de septiembre, serán feriados obligatorios e irrenunciables para todos los dependientes del comercio.
No obstante lo anterior, no se aplicará esta norma respecto de aquellos trabajadores que se desempeñen en:

Clubes, restaurantes, patios de comida, establecimientos de entretenimiento, tales como, cines, teatros, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados.
Bombas de bencina y farmacias de urgencia.

El incumplimiento de la normativa aplicable a los trabajadores dependientes del comercio en el período previo a navidad y los feriados irrenunciables y obligatorios establecidos en su favor será sancionado con multa a beneficio fiscal de:

5 UTM por cada trabajador afectado si el empleador tuviere contratados hasta 49 trabajadores;
10 UTM por cada trabajador afectado si el empleador tuviere contratados de50 a199 y
20 UTM por cada trabajador afectado si el empleador tuviere contratados 200 o más dependientes.